Independent MerciaMuster protokoll betriebsrat

Dennoch müssen Betriebsräte benachrichtigt werden, wenn eine interne Untersuchung stattfindet, und einige Analysten empfehlen sogar, dass Ratsmitglieder an der Befragung teilnehmen dürfen, um den befragten Mitarbeiter zu unterstützen. Eine Alternative und ein Kompromiss zwischen dem französischen und dem deutschen Modell ist ein System des stellvertretenden Vorsitzes. In dieser Struktur hat der Arbeitnehmervertreter für eine gewisse Zeit den Vorsitz inne, danach übernimmt sein Pendant auf der Führungsseite. Eine weitere Alternative kann ein System des gemeinsamen Vorsitzes sein, bei dem es sich bei dem Vorsitz um ein zweiköpfiges Amt handelt, das von Arbeitnehmer- und Führungsvertretern gemeinsam geführt wird. Die letztgenannte Lösung könnte jedoch schwerwiegende rechtliche Auswirkungen im Falle eines Konflikts zwischen dem EBR und der Unternehmensleitung haben; in einigen Fällen, in denen die Möglichkeit eines gemeinsamen Vorsitzes in den nationalen Rechtsvorschriften nicht vorgesehen ist, könnte der EBR daran gehindert werden, einen Fall vor Gericht zu bringen, wenn er einen Vertreter der Geschäftsleitung als Vorsitzenden hat. Da die Gesetzgeber in Berlin voraussichtlich im kommenden Jahr das Gesellschaftssanktionsgesetz verabschieden werden, wird erwartet, dass deutsche Unternehmen umfassende Protokolle für interne Untersuchungen verabschieden, um diesem neuen und potenziell risikoreichen Regulatorischen Klima zu entsprechen. Alles in allem unterscheiden sich diese beiden Modelle nicht sehr voneinander. Dies ist darauf zurückzuführen, dass im deutschen EBR auf solche ausschließlich internen Sitzungen eine gemeinsame Sitzung mit der Geschäftsleitung folgt, in der alle Fragen erneut erörtert werden. Im französischen EBR hingegen ist es üblich, daß den gemeinsamen Sitzungen des EBR vorbereitende Sitzungen der Arbeitnehmervertreter vorausgehen.

Während dieser Vorsitzungen bereiten die Delegierten die Tagesordnung vor, diskutieren Punkte von besonderem Interesse, vereinbaren Strategie usw. Obwohl die beiden Modelle unterschiedliche Philosophien und Traditionen der Arbeitsbeziehungen darstellen, haben sie daher relativ moderate Auswirkungen auf das Funktionieren der EBR. Im Fachjargon hört man oft von deutschen oder französischen EBR.

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